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不在第一梯队 今晚直播为什么你劳苦功高升职却

时间:2019-03-31 12:34来源:未知 作者:admin 点击:

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  在这周二,#工作后懂得了哪些道理#的话题就上了热搜。前排的热评中,有个用户说到“每个老板天生就会吹毛求疵”。

  当然,埋头苦干并没有错,但如果你想改变埋头苦干却不被重视的现状,不妨学习与老板相处的新型之道——给老板提供支撑力,助力老板的成功,他的成功反过来也会让你取得成功。

  小巴这次邀请了李筱懿老师,《我的加薪计划》的主讲老师之一,给大家讲讲如何为老板提供支撑力,让他为你升职加薪。

  你有没有过这样焦头烂额的时候,遇到了个不靠谱的同事,在项目关键时刻玩失踪,电话不接,微信不回,在你忙过人仰马翻的一阵后突然出现,原来是去处理另一件鸡毛蒜皮的小事去了。

  俗话说得好,靠谱的员工千篇一律,不靠谱的员工各掉各的链子。想给老板提供支撑力,首先你得靠谱。在职场的大部分时间,老板不需要你动辄一天完成别人三天的工作量,而是需要你稳定发挥,做好自己的本职工作,不给别人添乱。

  小巴有一个朋友,工作拼命,更可贵的是听老板的话,跟紧他的步伐,听上去是不是一个既忠诚,又有执行力的好员工?

  这样的人老板应该很认可,但是结果却恰恰相反,她在最近一次的考核中,遇到了职业瓶颈,老板给她的评价是:因为缺乏自主积累,难以达到下一个阶段的提拔要求。

  当然,从支撑力的角度讲,想要给你的老板提供支撑力,很重要的一点就是从思维方式的层面,去真正地理解:你的老板在想什么,他在困惑什么,他在意的是什么。

  指哪儿打哪儿的员工比比皆是,能站在老板思维下给予老板支撑力的员工才难能可贵。这时候,你需要的不是套路,而是理解老板的隐性逻辑。

  摆正心态:有时候,“事不关己”的心态,是阻碍你职业发展的重要原因,这里的“事不关己”,可能是没做好分内工作,也可能是你默认了这就是老板的工作,所以没有自主思考。

  立即行动:机会永远留给做事积极主动的人。有能力的领导更提倡多元化的视角,更偏爱主动出击的员工。

  说到理解老板的隐性逻辑,和老板保持目标一致,就有同学要问了:“老板的目标是挣五个亿,是去纳斯达克敲钟,我一个月拿五千块钱,怎么跟他目标保持一致啊?”

  这里的目标,其实指的是目标感。还是上面的例子,同样能力的员工,一个员工的目标是为公司去纳斯达克敲钟,奉献出自己不可或缺的力量。而另一个员工的目标是月入2万元。

  虽然前者可能只是渴望加薪的委婉表达,和后者并无本质区别,但如果你是老板,你会更偏爱哪一个?所以目标感对一个人的评价提升是巨大的。

  思考调整:你知道老板的目标是什么吗?你的目标和老板的目标是否一致或者相容呢?想要给老板提供支撑力,那么老板的目标就应该是你的目标。

  这样的员工,才是老板最青睐的,因为他能把老板的意愿落地成现实,而不是口头唯唯诺诺,心里却暗自打鼓。

  目标一致后,就要进一步,从工作中的具体行动上,去向老板靠拢了。这一步,你也许还会面临新的问题:

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